רשאים להציג את מועמדותם בעלי תפקידים בתחומי משאבי אנוש, יחסי עבודה ושינוי ארגוני עם ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בתחום. והם בעלי תואר בוגר (תואר ראשון), ממוסד מוכר על ידי המל"ג, שציון הגמר שלהם הוא 75 ומעלה.
במקרים חריגים יתקבלו מועמדים ללא ניסיון בתחומים אלה, שהינם בעלי תואר ראשון בתחום רלוונטי.
על המועמדים לצרף בעת הרישום באתר האוניברסיטה את המסמכים הבאים:
פתחסגירה
גיליון הציונים הרשמי ואישור זכאות לתואר בוגר (תואר ראשון).
כתיבת חיבור בהיקף שאינו עולה על 1000 מילים בנושא "תרומתם הצפויה של הלימודים בתכנית להתמחות המקצועית שלי בתחומים של משאבי אנוש, יחסי עבודה או שינוי ארגוני". על החיבור להתייחס לסיטואציות או היבטים קונקרטיים בהם נתקלו המועמדים, ואשר הצריכו העמקה ביסודות התיאורטיים של התחום.
מועמדים אשר עדיין לומדים בשנת הלימודים הנוכחית לקראת סיום תואר בוגר, יירשמו במועד הרגיל וימציאו עם הרשמתם גיליון ציונים רשמי ומפורט, המסכם לימודים של חמישה סמסטרים מלאים, בציון ממוצע 75 לפחות. מועמד שקבלתו לחוג תאושר, חייב להמציא אישור זכאות לתואר לא יאוחר מסוף סמסטר א' ללימודיו לתואר שני בחוג. מועמד שיתקבל ולא ימציא אישור זכאות וגיליון סופי מלא של התואר הראשון במועד הנדרש, קבלתו תבוטל.
לתשומת לב
הציון הנדרש להגשת מועמדות הינו ציון הסף להגשת המועמדות ואינו מבטיח קבלה
הדיון במועמדים שבחרו בחוג ללימודי עבודה בעדיפות שניה או שלישית, יערך רק לאחר שתתקבל החלטה בעדיפויות הראשונות שלהם ובתנאי שיהיו מקומות פנויים בחוג ללימודי עבודה
החלטות ועדת הקבלה תקפות רק לסמסטר שאליו נרשם המועמד. מועמד שלא התחיל לימודיו באותו סמסטר, חייב לעבור שנית את תהליך ההרשמה והקבלה
החוג מציע שני מסלולי לימוד לתואר שני:
פתחסגירה
מסלול עיוני ללא עבודת גמר – התמקדות בניהול משאבי אנוש, יחסי עבודה ושינוי ארגוני.
מסלול עם עבודת גמר
מעבר למסלול עם עבודת גמר אפשרי לתלמידות.ים מצטיינות.ים החל מסמסטר ב' בלימודי התואר השני ובכפוף לתנאים המפורטים בידיעון הפקולטה.
מתענינים בלימודים באוניברסיטת תל אביב
לייעוץ ולפרטים נוספים
לקבלת מידע נוסף יש לפתוח פניה במערכת הפניות בנושא: רישום/קבלה
